Assessment center to dosyć skomplikowana metoda rekrutacji pracowników. Polega na ocenie szeregu elementów w osobowości kandydata na podstawie jego zachowań oraz wypełnionych przez niego w procesie rekrutacji testów psychologicznych. Assessment center ma na celu wyłonienie najlepszych kandydatów. Jest to metoda czasochłonna. Ale rezultaty, jakie daje skuteczny assessment center w porównaniu do tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej są o wiele bardziej kompleksowe i pełne. Doradztwo personalne zajmuje się prowadzeniem rekrutacji na różnorodne stanowiska. Nie zawsze firmy mają swoje działy kadr, zwłaszcza w mniejszych firmach. Wtedy wkracza do akcji profesjonalne doradztwo personalne. Doradztwo personalne jest dosyć kosztowne, ale daje gwarancję, że kandydaci będą oceniani przez specjalistów. Każda agencja, dla której doradztwo personalne www.horyzont.pl stanowi podstawę działalności będzie się starała zdobyć jak najwięcej klientów. Agencja (doradztwo personalne) ma za zadanie skłonić kandydata do pracy w danej firmie lub do przejścia z jednej firmy do innej. Trzeba w takich sytuacjach zaproponować kandydatowi lepsze warunki pracy, zwłaszcza wynagrodzenie. Zatem agencja (doradztwo personalne rekrutacja) musi znać zakres wymagań, jakie firma stawia pracownikowi oraz zakres swoich kompetencji w dziedzinie obiecywania podwyżki, lepszego samochodu itp. Nakłanianie ludzi do pracy jest dosyć trudnym zadaniem, zwłaszcza jeśli ktoś ma już ustabilizowaną pozycję w firmie. Jeśli nie jest zadowolony ze swojej dotychczasowej pracy to pół biedy. Gorzej jeśli tak nie jest. W polskich firmach o wynagrodzeniach najczęściej się nie mówi. Warunki awansu i otrzymania podwyżki nie są jasno ustalone od samego początku. Są firmy, gdzie za podlizywanie się szefowi otrzymuje się znaczne profity. Nie wszyscy jednak tak potrafią. Osoby o mniejszych skłonnościach do lizusostwa są izolowane. Pojawia się tu miejsce na mobbing. Mobbing to po prostu wyżywanie się na kimś w pracy, znęcanie się psychiczne. Może doprowadzić do tego, że osoba mobbingowana po prostu zrezygnuje ze stanowiska. Za żadne pieniądze nie warto cierpieć. Mobberem jest najczęściej szef, który w taki sposób pokazuje swoją władzę, swoją wyższość nad innymi. Często jest to osoba o niskim poczuciu własnej wartości.
Doradztwo personalne - agencja